Le Chargé de recrutement met en œuvre la politique de recrutement selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement.
Cet emploi est accessible avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou en psychologie. La pratique d'une langue étrangère, en particulier l'anglais, peut être demandée. Exemples : manager du développement des ressources humaines (ICP), master mention économie du travail et des ressources humaines, master mention gestion des ressources humaines.
Diplômes suisses : Spécialiste RH avec brevet fédéral.
Sources des salaires : France : Onisep, salaire débutant; Suisse : OFS 2024, Région lémanique, groupe « Spécialistes en administration d'entreprises » : médiane des moins de 30 ans et médiane tous âges (chiffre par groupe de métiers, pas par métier).
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